منهجية اإلحصائية الفصل األول: مقدمة عامة.

Transkript

1 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 منهجية اإلحصائية الفصل األول مقدمة عامة من األهمية بمكان أن يلم مستخدم اإلحصاءات الرسمية بكافة األساليب والطرق والمنهجيات التي اتبعت في إنتاج هذه اإلحصائيات لتحقيق الشفافية والمصداقية في العرض. في هذا السياق سيتم عرض المنهجية التي تم إتباعها لتنفيذ مسح المطبقة اثناء تنفيذ المسح. تتكون النشرة من الفصول اآلتية : الفصل األول: مقدمة عامة. الفصل الثانى: تصميم وسحب عينة المسح. الفصل الثالث: أدوات المسح. الفصل ال اربع: التعاريف والمفاهيم المستخدمة فى المسح. الفصل الخامس: م ارحل تنفيذ المسح. الفصل السادس: الجداول والرسوم البيانيه. القوى العاملة وكذا المفاهيم والتعاريف أوال : التطور التاريخى للمسح : - يرجع تاريخ مسح القوى العاملة فى مصر إلى عام حيث أجريت أول دورة فى نوفمبر من ذلك العام ثم استمر تنفيذ المسح بعد ذلك فى دوريات متعاقبة بدورية ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية حتى اآلن. ابتداءا من دورة أكتوبر عام نقطتين أساسيتين هما : أ- ب تم تطوير العمل التنفيذي أهمية االستفادة من أسلوب العينة التتبعية المطبقة حاليا لمعرفة أثر التغي ارت الديناميكية على سوق العمل. تطوير االستمارة المستخدمة في المسح لموقف العمل الخاص بكل فرد من أف ارد األسرة )يعمل لمسح عند القوى تصميم عينة العاملة من خالل المسح التركيز على في تحليل البيانات بإضافة عدد من األسئلة الكاشفة التي تساعد في التحديد الدقيق متعطل خارج قوة العمل...الخ( قبل استكمال البيانات الخاصة بخصائص العمل أو خصائص التعطل وتعديل عدد من األسئلة الموجودة بالفعل أو إعادة ترتيبها بأسلوب أكثر منطقية. من دورة يناير ابتداءا مجتمع الد ارسة خالل فترة 600 المسح ويتم استيفاء كل جزء منها على الشهر(. تم تطوير المنهجية المستخدمة في جمع البيانات لتكون أكثر تمثيال لواقع وذلك عن طريق تقسيم العينة الخاصة بكل محافظة إلى خمسة أج ازء حده بدورية نصف شهرية وذلك طوال الثالثة أشهر )فى منتصف ونهاية CAPMAS 0

2 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 بداية من يناير 6076 وتطبيقا للتوصيات الدولية بعدم تحميل إستمارة القوى العاملة أسئلة إضافية تؤثر على جودة ودقة البيانات تم تصميم إستمارة مختصرة تتضمن األسئلة الجوهرية للحصول على المؤش ارت األساسية لسوق العمل المصرى على أن يتم تنفيذها فى ثالث دو ارت ( يناير مارس( )أبريل يونيه( )أكتوبر ديسمبر( ويتم تنفيذ اإلستمارة المطولة فى الربع الثالث )يوليه سبتمبر( وتضمن أسئلة إضافية حول الظروف السكنية لألسرة والهجرة. -4 ثانيا :أهداف المسح : 7 قياس حجم قوة العمل المصرية المدنية داخل الدولة وخصائصها المختلفة. 6 قياس مستوى التشغيل والتوظف بالمجتمع وبالمناطق الجغ ارفية المختلفة بالجمهورية. 3 رصد التوزيع الجغ ارفي للمشتغلين وفقا لعدد من الخصائص أهمها : ( النوع السن الحالة التعليمية الحالة العملية المهنة النشاط اإلقتصادى القطاع االستق ارر فى العمل ساعات العمل (. 4 قياس مستوى البطالة بالمناطق الجغ ارفية المختلفة بالجمهورية. 9 رصد التوزيع الجغ ارفي للمتعطلين وفقا للخصائص التالية : )النوع السن الحالة التعليمية مدة التعطل نوع التعطل )سبق له العمل / لم يسبق له العمل ) - المهنة والنشاط اإلقتصادى بالنسبة للمتعطل الذى سبق له العمل(. تتضمن النشرة السنوية المجمعة هذه المتغي ارت جميعها بينما تقتصر النشرة الربع سنوية على مجموعة هذه المتغي ارت. أقل من ثالثا : أسلوب تنفيذ المسح : مسح القوى العاملة هو مسح أسرى بالعينة ينفذه الجهاز بصفة دورية ربع سنوية وذلك ألخذ أثر الموسمية على العمالة والبطالة فى اإلعتبار. وتصدرعن األربع دو ارت نشرة سنوية مجمعة إضافة إلى نشرة مختصرة والتى تصدر بدورية ربع سنوية. روعى عند التنفيذ أن يتم التنسيق بين جميع م ارحل العمل بالمسح والتى تسير في خطوط متوازية بدءا من مرحلة جمع البيان من الميدان حيث يتم تسليم استما ارت المسح المستوفاة ميدانيا من مختلف المحافظات الى إدارة المسح بالجهاز بدءا من األسبوع الثانى للعمل الميدانى تعقب هذه المرحلة مرحلتي الم ارجعة المكتبية والترميز بالتوازى مع مرحلة تسجيل البيانات على أجهزة الحاسبات ثم تبدأ بعد ذلك مرحلة إعادة التسجيل وتنقية األخطاء لتقييم دقة ومنطقية البيانات أوال بأول. يتم إعداد النتائج النهائية للمسح والتي تصدر في النشرة الربع سنوية باللغة العربية واإلنجليزية. CAPMAS

3 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 الفصل الثاني تصميم وسحب المسح عينة إن عينة مسح القوى العاملة هي عينة عنقودية طبقية مرحلتين ذات وذاتية الترجيح. أسره معيشية بإجمالى 5949 أسرة معيشية سنويا موزعة على لنسبة عدد األسر التقديرى لكل محافظة وكذلك نسبة سكان الحضر 634 لكل ربع سنة أوال : حجم العينة : بلغ حجم العينة محافظات الجمهورية )حضر/ ريف( طبقا والريف داخل كل محافظة. 75 ثانيا : حجم العنقود: بلغ حجم العنقود أسرة معيشية. ثالثا :م ارحل المعاينة: - المرحلة األولى للمعاينة: أ- وحدة المعاينة األولية: يوفر تعداد السكان لعام 600 بيانات كافية على مستوى منطقة العد. ولقد مثلت قائمة مناطق العد اإللكترونية إطار المرحلة األولى للمعاينة )EAS( أى أن العدد المناظر لألسر المعيشية فى منطقة العد قد أخذ كمقياس للحجم. وقد بلغ حجم منطقة العد حوالى 600 أسرة معيشية فى المتوسط حيث كانت هناك بعض االختالفات فى أحجام مناطق العد وبلغ عدد وحدات المعاينة األولية )EAS( التى تم اختيارها فى المرحلة األولى من العينة الرئيسية 9064 منطقة عد. ب- تخصيص العينة بين المحافظات: تعتبر المحافظة هى الطبقة األولية األساسية التى تنقسم بدورها الى حضر وريف كطبقات فرعية وتم تحديد التخصيص المتناسب مع الحجم بين المحافظات وكذلك بين الحضر والريف بكل محافظة فى المرحلة األولى للمعاينة. يوضح الجدول رقم )أ( تخصيص العينة األساسية بكل محافظة )حضر/ ريف(. CAPMAS 3

4 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 جدول )أ( تخصيص العينة قطع األساسية بكل محافظة )حضر/ ريف( المحافظة كود المحافظة حضر ريف جملة القاهرة اإلسكندرية بورسعيد السويس دمياط الدقهلية الشرقية القليوبية كفر الشيخ الغربية المنوفية البحيرة اإلسماعيلية الجيزة بني سويف الفيوم المنيا اسيوط سوهاج قنا أسوان األقصر البحر اإلحمر الوادي الجديد مطروح شمال سيناء جنوب سيناء اإلجمالى CAPMAS 4

5 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 ج- إطار المرحلة األولى للمعاينة: تم اعتبار إطار المرحلة األولى للمعاينة هو قوائم التعداد الخاصة بمناطق العد لكل طبقة فرعية مرفقا بها عدد األسر المعيشية المناظرة لها. وتتضمن البيانات التعريفية لقوائم العد أكواد )القسم /المركز الشياخة /القرية( رقم كال من مشرف التعداد والعداد. ويكون رقم المشرف وحيد على مستوى)الشياخة /القرية( بينما يكون رقم العداد وحيد فى منطقة العد الخاصة بالمشرف. بالنظر إلى قوائم مناطق العد مع األخذ فى اإلعتبار عدد األسر المعيشية واتساقها مع كل منطقة عد وجد أن بعض هذه المناطق بها عدد من األسر المعيشية أقل من المتوسط أى أقل من 600 أسرة ويرجع ذلك إلى أن بعض العدادين يقومون بتسجيل المنشآت التى بها أف ارد ثم تستبعد بعد ذلك ويحسب فقط األسر المعيشية التى تقطن المساكن الخاصة نتيجة لذلك فقد تقرر ضم منطقة العد التى بها أقل من 70 أسرة معيشية إلى منطقة العد التى تجاورها وبذلك تتكون وحدة المعاينة األولية فى هذه الحاالت االستثنائية من منطقتى عد. إلختيار وحدات المعاينة األولية ( المرحلة األولى للمعاينة ) تم ترتيب اإلطار لكى يتضمن تقسيم طبقى ضمنى طبقا للموقع الجغ ارفى حيث تم ترتيب حضر كل محافظة بشكل حلزونى طبقا للموقع الجغ ارفى )القسم/ الحى( وتم إتباع نفس األسلوب بالنسبة إلطار الريف ولكن طبقا لموقع المركز. ويضمن ترتيب اإلطار بهذه الطريقة الحلزونية أن يكون اإلختيار المنتظم لوحدات المعاينة األولية موزعة توزيعا متوازنا للعينة على الطبقات الفرعية عبر المحافظة المعنية. بعد اإلنتهاء من إعداد األطر بالطريقة السابقة تم سحب وحدات المعاينة األولية للمرحلة األولى من العينة بأسلوب السحب المتناسب مع الحجم PPS( ) مع أخذ عدد األسر المعيشية فى منطقة العد )600 أسرة( كمقياس للحجم ( MOS ). CAPMAS 5

6 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 د- تقسيم العينة األساسية : تم تقسيم عدد وحدات العينة األساسية )9064 منطقة عد( إلى أربع دو ارت كل دورة بها 769 منطقة عد مقسمة إلى 93 منطقة عد فى الحضر 3 منطقة عد فى الريف. المرحلة الثانية للمعاينة : المرحلة تمثل األخيرة فى إعداد العينة وتتم على مرحلتين: أ- مرحلة سحب األسر الجديدة: يتم سحب أسر معيشية من إجمالى مناطق العد والبالغ عددها 769 المرحلة األولى للمعاينة من مناطق العينة األساسية. منطقة والتى تم اختيارها فى ب- مرحلة سحب األسر التتبعية: يتم سحب أسر بطريقة العينة المنتظمة من إطار األسر الخاص بكل منطقة عد فى الدورة السابقة لها وكذلك يتم سحب 9 أسر بطريقة العينة المنتظمة من إطار األسر الخاص بكل منطقة عد فى الدورة المماثلة لها من العام السابق بهدف تتبع تلك األسر وبالتالى يكون حجم إطار األسر لكل منطقة هو إجمالى المرحلتين لألسر الجديدة والتتبعية وهو 75 أسرة. من الجدير بالذكر أنه قبل إختيار عينة األسر المعيشية تم اج ارء تقسيم طبقى ضمنى لإلطار طبقا للحالة التعليمية لرئيس األسرة. حيث يرتبط المستوى التعليمى بشكل كبير بالخصائص اإلجتماعية واإلقتصادية والديموج ارفية للسكان حيث تم ترتيب إطار كل منطقة عد طبقا للحالة التعليمية لرئيس األسرة. ويكون هذا الترتيب تصاعديا فى منطقة عد وتنازليا فى منطقة العد التى تليها وكذلك بالتبادل حتى أخر منطقة عد فى مرحلة المعاينة األولى لكل محافظة ثم تم سحب أسر العينة من كل منطقة عد بإحتمال متساوى بإستخدام طريقة السحب المنتظمة. يوضح الجدول )ب( عدد األسر فى العينة المصممة والعينة المنفذة ونسبة )حضر / ريف(. اإلستجابة بكل محافظة CAPMAS 6

7 ةلماعلا ىوقلا ثحبل ةعمجملا ةيونسلا ةرشنلا 0 CAPMAS 7 ىف رسلأا ددع )ب ( لودج ةباجتسلإا بسنو ةذفنملا ةنيعلاو ةممصملا ةنيعلا لكب ةظفاحم /رضح( )فير ةظفاحملا ةممصملا ةنيعلا ةذفنملا ةنيعلا ) % ( ةباجتسلإا بسن رضح فير ةلمج رضح فير ةلمج رضح فير ةلمج ةرهاقلا ةيردنكسلإا ديعسروب سيوسلا طايمد ةيلهقدلا ةيقرشلا ةيبويلقلا خيشلا رفك ةيبرغلا ةيفونملا ةريحبلا ةيليعامسلإا ةزيجلا فيوس ينب مويفلا اينملا طويسا جاهوس انق ناوسأ رصقلأا رمحلإا رحبلا ىداولا ديدجلا حورطم ءانيس لامش ءانيس بونج ىلامجلإا

8 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 الفصل الثالث أدوات المسح االستمارة أوال : المستخدمة فى المسح: روعي عند تصميم استمارة المسح, األخذ بأحدث المفاهيم والتعاريف منظمة العمل الدولية. للقوى العاملة والعمالة والبطالة التي أقرتها فيما يلي عرض موجز لالستمارة: تتكون هذه االستمارة من أربعة جداول باإلضافة إلى صفحتى الغالف الداخلى والخارجى والتى تحتوى على البيانات التعريفية والجغ ارفية لألسرة. - جدول الظروف السكنية لألسرة المعيشية : هذا الجدول يحتوى على معلومات عن الظروف المعيشية لألسرة من حيث نوع المسكن وحيازته )ملك/ تمليك/ إيجار عادى/ إيجار مفروش( توافر الم ارفق والخدمات واألجهزة المنزلية بالمسكن. سواء كان - جدول الخصائص الديموج ارفية يسجل بالجدول جميع أف ارد األسرة المعيشية والحالة العملية ألف ارد األسرة : والخصائص الديموج ارفية واالجتماعية لكل فرد منهم:) السن الحالة التعليمية الحالة الزواجية التغيير فى محل اإلقامة والموقف الحالى من العمل(. النوع جدول خصائص العمل لألف ارد المشتغلين أوالمرتبطين بعمل خالل اإلسبوع المرجعى: يشمل هذا الجدول بيانات عن: عالقة المشتغل بعمله سواء كان يعمل بأجر أو صاحب عمل أو يعمل لحسابه أو لدى األسرة. النشاط االقتصادى. نوع القطاع الذى تتبعه المنشاة التى يعمل بها الفرد. نوع العمل ( الحرفة / المهنة (. عدد ساعات العمل الفعلية خالل أسبوع المسح. اشت ارك الفرد فى التأمين الصحى التأمينات االجتماعية. وصف موقع أو مكان العمل الذى يعمل به الفرد. وجود عقد قانوني مكتوب أو تعيين رسمي بين الفرد وجهة العمل وطبيعة هذا العقد. متوسط األجر الشهري. -5 CAPMAS 8

9 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 4. جدول خصائص المتعطلين: يستوفي هذا الجدول لكافة األف ارد الذين استوفوا شروط التعطل يشمل هذا الجدول بيانات عن: نوع التعطل )متعطل حديث متعطل سبق له العمل(. النشاط االقتصادي وأخر مهنة ازولها قبل فترة التعطل األخيرة. مدة التعطل األخيرة المتصلة بالشهور. السبب الرئيسي للتعطل. األدلة والتصانيف المستخدمة: ثانيا : دليل التصنيف المهنى: تم استخدام دليل المهن لعام 6009 الذي يتفق مع التصنيف الدولي الموحد للمهن لعام )ISCO( 75 في ترميز المهن على مستوى ستة حدود وذلك بعد إدخال بعض التعديالت عليه ليالئم ظروف جمهورية مصر العربية. دليل النشاط االقتصادي: تم استخدام دليل النشاط االقتصادي لعام 600 )ISIC( الم ارجعة والذي يتفق مع التصنيف الدولي للنشاط االقتصادي ال اربعة في ترميز النشاط االقتصادي للمنشأة التى يعمل بها الفرد على مستوى ستة حدود. أما بالنسبة لألف ارد الذين يعملون خارج المنشآت فيحدد نشاطهم االقتصادي طبقا لطبيعة عملهم فمثال عامل البناء الذي يعمل لحسابه يكون نشاطه االقتصادي هو التشييد والبناء وهكذا بالنسبة للحاالت المناظرة دليل الوحدات اإلدارية : تم استخدام هذا الدليل في تبويب البيانات اإلحصائية تبويبا جغ ارفيا طبقا للمحافظات واألقسام والم اركز والشياخات والقرى بكل منها كذلك المدن والمجتمعات العم ارنية الجديدة الداخلة في النطاق الجغ ارفي لكل محافظة. 5 CAPMAS 9

10 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 التعاريف والمفاهيم الفصل ال اربع المستخدمة في المسح أوال : وحدة المسح: هي األسرة المعيشية معرفة طبقا لألساس النظري )محل اإلقامة المعتاد( للعد وتتكون من فرد أو مجموعة أف ارد يشتركون معا في ظروف معيشية واحدة ( المأكل والمسكن ) وتربطهم أو ال تربطهم صلة ق اربة. - ووفقا أ- ب- ج- د- لهذا التعريف يدخل ضمن أف ارد األسرة كل من: أف ارد األسرة المقيمون عادة والمتواجدون فعال وقت الزيارة. األف ارد المقيمون عادة والغائبون بصفة مؤقتة وقت المسح داخل الجمهورية ( مدة أقل من الخدم المشاركون لألسرة في المأكل والمسكن. األف ارد المجندون والضباط االحتياط والمكلفون الحاضرون باألسرة أو الغائبون عنها. ه- األف ارد المدنيون العاملون بالقوات المسلحة. و- األف ارد العاملون بأجهزة الشرطة ( رجال الشرطة والمدنيون(. شهور(. - أ- ال يدخل ضمن أف ارد األسرة: ب- ج- د- أف ارد األسرة العسكريين من الضباط العاملين وضباط الشرف وضباط الصف المتطوعين. حيث يقتصر البحث على د ارسة قوة العمل المدنية فقط. أف ارد األسرة المقيمون خارج الجمهورية للعمل لمدة الجمهورية. أف ارد األسرة الغائبون الزوار والضيوف. ثانيا : دورية المسح: عنها داخل الجمهورية لمدة شهور فأكثر حيث يقيس البحث قوة العمل داخل شهور فأكثر. يتم تنفيذ المسح فى أربع دو ارت سنويا ( يناير / إبريل / يوليو / أكتوبر ) وذلك ألخذ أثر الموسمية على العمالة والبطالة فى االعتبار. ثالثا : فترة اإلسناد الزمني: يؤخذ بفترة اإلسناد الزمنى القصيرة ( أسبوع ) عند جمع بيانات المسح خاصة بيانات العمالة والبطالة. CAPMAS 0

11 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 اربعا : التعاريف والمفاهيم األساسية : يلتزم الجهاز بتطبيق كافة التوصيات والمفاهيم والتعاريف الصادرة عن األمم المتحدة وبصفة خاصة منظمة العمل الدولية فيما يتصل بهذا المسح وذلك على النحو التالي: - القوى البشرية: تشمل القوى البشرية جميع السكان عدا: صغار السن أقل من سنوات. األف ارد 9 سنة فأكثر وال يعملون وال يرغبون فى العمل وال يبحثون عنه ( مسنين (. المصاب بعجز كلى ( غير قادر على العمل بصفة دائمة (. وتمثل هذه الفئات مجتمعة ما يعرف بالسكان خارج القوى البشرية. تنقسم القوى البشرية إلى: أ- األف ارد داخل قوة العمل : تشمل جميع األف ارد ( 79 سنة فأكثر ) ويساهمون فعال بمجهوداتهم الجسمانية أو العقلية في أي نشاط إقتصادى يتصل بإنتاج السلع والخدمات )المشتغلون ) وكذلك الذين يقدرون على أداء مثل هذا النشاط اإلقتصادى ويرغبون فيه ويبحثون عنه ولكنهم ال يجدونه ( المتعطلون (. ) (المشتغلون: هم األف ارد ( 79 سنة فأكثر ) الذين ي ازولون أعماال بأي من األنشطة اإلقتصادية لبعض الوقت ( على األقل ساعة ) خالل فترة اإلسناد القصيرة للبحث ( أسبوع ) سواء داخل المنشآت أو خارجها. و يعتبر فى حكم المشتغلين األف ارد المرتبطون بعمل ولم يتمكنوا من ممارسته طوال فترة البحث بسبب المرض أو اإلصابة أو األجازة االعتيادية أو منحة تدريبية أو د ارسية أو لن ازع عمالي أو لعدم انتظام العمل فى المنشأة ألسباب مؤقتة أو ألسباب ترجع لطبيعة العمل فى بعض األنشطة واستثناءا من ذلك ال يعتبر الفرد المرتبط بعمل والحاصل على أجازة بدون مرتب لمدة عام فأكثر مشتغال طالما لم ي ازول عمال خر خالل فترة المسح. )( المتعطلون: هم األف ارد فى سن ( 4-79 سنة ) الذين يقدرون على العمل ويرغبون فيه ويبحثون عنه ولكنهم ال يجدونه ويعتبر الفرد متعطال خالل أسبوع البحث ولو كان قد تعاقد على عمل وحدد لتسلمه تاريخ الحق ألسبوع البحث ويدخل ضمن المتعطلين الموقوف عن العمل إيقافا مؤقتا أو ألجل غير مسمى ما دام يبحث عن عمل وال يجده وال يتقاضى أج ار أثناء أسبوع البحث وينقسم المتعطلون إلى: - متعطل قديم ( سبق له العمل ) لكنه لم يكن يعمل طوال فترة البحث طبقا للتعريف السابق. - متعطل حديث ( لم يسبق له العمل (: مثل الخريج ( دبلوم أو جامعة ) الذى لم يلتحق بأي عمل بعد. CAPMAS 00

12 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 ب- األف ارد خارج قوة العمل: هم األف ارد فى سن )4- سنة( والقادرون على العمل وال يعملون وال يبحثون عن العمل أثناء فترة البحث لسبب أو أكثر من األسباب اآلتية : )7( ظروف عائلية ( المتفرغات ألعمال المنزل (. )6( إعداد أنفسهم للدخول فى ميدان العمل ( الطالب المتفرغ للد ارسة (. )3( عدم الرغبة فى العمل ( ال ازهد فى العمل (. )4( بالمعاش أو التقاعد وعمره أقل من 9 سنة. )9( عجز جزئى يمنع الفرد مؤقتا عن العمل. )( من هم فى أجازة بدون مرتب لمدة سنة فأكثر وال يعملون وال يبحثون عن عمل. وهناك بعض األسباب المؤقتة للخروج من قوة العمل وهى : المجندون سواء كانوا من حملة المؤهالت أم من غير حملة المؤهالت سواء كانوا يعملون أو لم )7( يسبق لهم العمل قبل التجنيد سواء كانوا مجندون عاديون أو ضباط احتياط أو ملتحقون للعمل بجهاز الشرطة )باألمن المركزي (. نزالء المستشفيات غير المرتبطين بعمل. )6( نزالء السجون. )3( الموقوف عن العمل مؤقتا أو ألجل غير مسمى طالما ال يتقاضى أج ار وال يبحث عن عمل. )4( خريج الجامعة الذى يؤدى الخدمة العامة. )9( CAPMAS 0

13 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 هيكل السكان الحجم الكلى للسكان أفراد داخل القوى البشرية أفراد خارج القوى البشرية )63 سنة فأكثر( داخل قوة العمل خارج قوة العمل أقل من 6 سنوات وال يعمل المشتغلون المتعطلون طالب متفرغة للمنزل يعمل بأجر يعمل لحسابه سبق له العمل بالمعاش ازهد عن العمل المصابون بعجز كلى عجز جزئى أجازة صاحب عمل يعمل لدى األسرة لم يسبق له العمل أخرى CAPMAS

14 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 قوة العمل )األرقام باأللف( 83 المشتغلين المتعطلين ذكور إناث ذكور إناث 3473 ) 4333( 34 ) 538( 434 ) 37( 733 ) 73( معدل البطالة 38 ذكور إناث CAPMAS

15 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 خامسا : األدلة والتصانيف المستخدمة فى البحث: دليل المهن أ- إعتبا ارمن دورة يناير 6005 لبحث القوى العاملة تم إستخدام دليل التصنيف المهنى الصادر فى يوليو 6009 الذي يتفق مع التصنيف الدولي الموحد للمهن لعام )ISCO( 75 في ترميز المهن على مستوى ستة حدود وذلك بعد إدخال بعض التعديالت عليه ليالئم ظروف جمهورية مصر العربية. تم إستخدام بعض الرموز )أكواد( بدال من كتابة عناوين أعمدة بعض الجداول وفيما يلى شرح توضيحي للمسميات التي تعنيها هذه الرموز. - - ) األقسام الرئيسية للمهن الواردة بالجداول أرقام )9, 7, 3, رمز القسم الرئيسي للمهن مسمى القسم الرئيسى للمهن رجال التشريع وكبار المسئولين والمديرين األخصائيون - أصحاب المهن العلمية الفنيون ومساعدو األخصائيين القائمون باألعمال الكتابية ومن إليهم العاملون فى الخدمات ومحالت البيع الم ازرعون وعمال الز ارعة والعاملون بالصيد المتخصصين الحرفيون ومن إليهم عمال تشغيل المصانع ومشغلوا الماكينات وعمال تجميع مكونات عمال المهن العادية األف ارد الذين ال يمكن تصنيفهم حسب المهنة اإلنتاج س CAPMAS 05

16 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 ب-دليل النشاط اإلقتصادى تم استخدام دليل النشاط االقتصادي لعام 600 والذي يتفق مع التصنيف الدولي للنشاط االقتصادي )ISIC( الم ارجعة ال اربعة في ترميز النشاط االقتصادي للمنشأة التي يعمل بها الفرد على مستوى ستة حدود. أما بالنسبة لألف ارد الذين يعملون خارج المنشآت فيحدد نشاطهم االقتصادي طبقا لطبيعة عملهم. الفئة الجدولية )الحد األول( من تصنيف النشاط اإلقتصادى الواردة بالجداول أرقام,0( )3,8,5 رمز الفئة الجدولية أ ب ج د ه و ز ح ط ى ك ل م ن س ع ف ص ق ر ش ت مسمى الفئة الجدولية الز ارعة والصيد واستغالل الغابات وقطع أشجار األخشاب وصيد األسماك التعدين واستغالل المحاجر الصناعات التحويلية إمدادات الكهرباء والغاز والبخار وامدادات تكييف الهواء اإلمداد المائى وشبكات الصرف الصحى وادارة معالجة النفايات التشييد والبناء تجارة الجملة والتجزئة واإلصالح للمركبات ذات المحركات والد ارجات النارية النقل والتخزين خدمات الغذاء واإلقامة المعلومات واإلتصاالت الوساطة المالية والتأمين العقا ارت والتأجير األنشطة العلمية والتقنية المتخصصة األنشطة اإلدارية وخدمات الدعم اإلدارة العامة والدفاع والضمان اإلجتماعى اإلجبارى التعليم الصحة وأنشطة العمل اإلجتماعى أنشطة الفنون واإلبداع والتسلية أنشطة الخدمات األخرى خدمات أف ارد الخدمة المنزلية الخاصة لألسر المنظمات والهيئات الدولية واإلقليمية والسفا ارت والقنصليات األجنبية أنشطة غير كاملة التوصيف CAPMAS 06

17 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0 الفصل الخامس م ارحل تنفيذ المسح : العمل الميداني : -4-9 أوال - 7 تم اختيار المشتغلين بهذا البحث من أكفأ العناصر النشطة وذوى الخبرة من موظفي الجهاز. 6- تم عقد دو ارت تدريبية مركزية بمقر الجهاز بالقاهرة للمشرفين ومحلية بالمحافظات للم ارجعين والباحثات. 3- تم إعداد برنامج إش ارفي على أعمال جمع البيانات وم ارجعتها ميدانيا فى جميع محافظات الجمهورية. يتم جمع بيانات المسح البيانات من رئيس األسرة أو الزوجة أو أي والزوجة. بأسلوب المقابلة الشخصية لألسرة في المسكن الذي تم تحديد واجبات ومسئوليات كل فئة من المشتغلين تقيم فيه ويجب الحصول على شخص بالغ رشيد من أف ارد األسرة في حالة غياب رئيس األسرة )الباحثة الم ارجع الميداني ميدانيا حتى يمكنهم أداء مهامهم بالدقة المطلوبة وفى المواعيد المحددة. المشرف( في تنفيذ المسح ثانيا : الم ارجعة المكتبية: هى من الم ارحل األساسية للمسح وتبدأ عقب اإلنتهاء من مرحلة جمع البيانات مختارة تقوم بم ارجعة دقيقة لبيانات كل استمارة وتشمل : وتقوم بها مجموعات عمل م ارجعة الشمول. 7. م ارجعة منطقية وت اربط البيانات. 6. ثالثا : مرحلة التجهيز اآللي واستخ ارج البيانات : 7- الترميز: بعد انتهاء الم ارجعة المكتبية تقوم مجموعة من العاملين المتخصصين في الترميز بترميز البيانات الخاصة بالنشاط المهنة البيانات الجغ ارفية طبقا لدليل النشاط دليل المهن الدليل اإلداري وبذلك تصبح االستما ارت صالحة لمرحلة التجهيز اآللي. 6- التجهيز اآللى واستخ ارج البيانات: تشمل هذة المرحلة تسجيل بيانات البحث على الحاسبات الشخصية ( اإلدخال ) ثم تنقية األخطاء التحقق من سالمة عملية التسجيل إستخ ارج جداول مخرجات البحث واعداد النشرة فى صورتها النهائية. اربعا :إج ارءات م ارقبة وضبط الجودة : CAPMAS 07

18 النشرة السنوية المجمعة لبحث القوى العاملة 0-6 أ تتوقف دقة نتائج أي مسح إحصائي بشكل أساسي على كيفية اإلعداد والتحضير إلج ارء المسح ومن هذا المنطلق فقد روعي ضرورة اإلعداد الجيد لهذا المسح نظ ار ألهميته البالغة وم ارعاة ما يلى: 7- اإللت ازم بأحدث التوصيات الدولية الخاصة بالتعاريف والمفاهيم المختلفة. خامسا : النشر: تقييم جودة بيانات المسح بم ارحله التنفيذية المختلفة وذلك لتالفي حدوث األخطاء أواإلقالل منها والعمل على عدم تك اررها وذلك من خالل : ب- - إج ارء الم ارجعة الميدانية لإلستما ارت عقب االنتهاء من مرحلة جمع بيانات األسر المبحوثة بالمحافظات حتى يمكن تدارك ميداني لكل خمس باحثين ليتولى م ارجعة االستما ارت. تكليف اإلدارة العامة لم ارقبة الجودة بالجهاز ببحث عينة بإعادة بحث بعض األسرعن طريق أية أخطاء ميدانية في الوقت المناسب حيث تم تخصيص م ارجع عشوائية في بعض المحافظات ذلك باحث مختلف حيث تم إعداد استمارة خاصة تتضمن بعض البيانات الهامة يقوم الباحث باستيفائها ثم تتم مطابقتها مع بيانات الباحث األصلي لتحديد نسب االختالفات تصدر نتائج البحث: -7-6 فى صورة ورقية أ- بين بيانات كل من الباحثين وذلك التخاذ الالزم في هذا الشأن. نش ارت ربع سنوية ( أربع نش ارت (. ب-نش ارت سنوية مجمعة. ج- بيانات صحفية ( ربع سنوية وسنوية ). فى صورة إلكترونية حيث يتم نشر نتائج البحث على موقع الجهاز. CAPMAS 08